Nyt

Arbejdsfordeling bliver mere fleksibel

For at hjælpe virksomheder til hurtigere at kunne tilpasse sig og undgå afskedigelser som følge af COVID-19, har regeringen gjort ordningen om arbejdsfordeling mere fleksibel.

Arbejdsfordelingsordningen gør det muligt, i en begrænset periode på højst 13 uger, at tilpasse arbejdsstyrken ved at sætte medarbejderne ned i tid. Dette kan være med til at hindre afskedigelser.

Hvordan kan arbejdstiden nedsættes?

  • Arbejdstiden er nedsat med mindst to hele dage pr. uge.
  • Arbejdstiden veksler mellem én uges arbejde på fuld tid fulgt af én uge med fuld ledighed.
  • Arbejdstiden veksler mellem to ugers arbejde på fuld tid fulgt af én uges ledighed.
  • Arbejdstiden veksler mellem to ugers arbejde på fuld tid fulgt af to ugers ledighed.

Ændringer til de nuværende regler

Ændringer af arbejdsfordelingen skulle tidligere anmeldes til det lokale jobcenter senest én uge før, at de trådte i kraft.

Med det nye tiltag kan arbejdsfordelingen nu igangsættes, så snart den er anmeldt til jobcentret.

Med ordningen forbliver medarbejderne desuden ansat i virksomheden i hele perioden.

Bestemmelser om arbejdsfordeling

Arbejdsfordelingen skal etableres i henhold til en kollektiv aftale, medmindre der allerede er fastsat regler herom i en gældende overenskomst for virksomheden. Er der ikke allerede hjemmel i en overenskomst til at etablere en ordning om arbejdsfordeling, er det en betingelse, at alle i den pågældende virksomhed, virksomhedsafdelingen eller produktionsenheden tiltræder aftalen. Ordningen skal i øvrigt være ens for samtlige medarbejdere i virksomheden eller afdelingen mv.

En medarbejder, der er medlem af en a-kasse og berettiget til dagpenge, har mulighed for at få udbetalt supplerende dagpenge under arbejdsfordelingen. Det er dog vigtigt, at medarbejderen melder sig ledig på første ledighedsdag.

Se blanket for meddelelse om ændret arbejdsfordeling her.

Roesgaard & Partners

Sønderbrogade 16, 8700 Horsens

+45 75 62 99 99

revisor@roesgaard.dk

Vi tager forbehold for fejl og mangler i vores gengivelse af lovgivning mv. og påtager os intet rådgiveransvar uden forudgående konsultation vedrørende de omhandlede emner.
Følg os på Linkedin